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社保入税以后有哪些不可取的筹划社保方式?

众所周知,目前,不缴或少缴社保已成为不少企业尤其是民营企业的潜规则。因此,明年的社保税对一直在依法申报社保的企业不会有太大影响。但对于一些不规范的民营企业来说,会..

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社保入税以后有哪些不可取的筹划社保方式?

发布时间:2020-09-27 热度:

众所周知,目前,不缴或少缴社保已成为不少企业尤其是民营企业的“潜规则”。因此,明年的社保税对一直在依法申报社保的企业不会有太大影响。但对于一些不规范的民营企业来说,会大大增加劳动力成本!傲火企业咨询编辑想说:社保税纳入后会发生什么,一些计划社保的方式不可取。

不少财政人员尝试筹划社保税,但从今年12月10日起,以下五种社保筹划方式不可取

1、例如,公司付给员工8000元。部分企业将通过公司账簿支付3000元,其余5000元则由个人账户基金支付,其收入不计入账户。

提醒:对于交易频繁且未入账的私人账户,已纳入大数据监控。

2、例如,公司付给员工8000元。一些企业通过公司的账本支付3000元,而另外5000元可以通过要求员工到处找消费券,甚至明确或帮助员工统一购票,从而少缴个人所得税和社保,从而抵消工资。

提醒:对于假发票,费用的异常变动早已纳入税务局的电子眼。

3、例如,公司付给员工8000元。有的企业计划工资+人工费,即3000元工资通过公司账本支付,其余5000元由员工向税务局开具的虚假服务费发票冲抵,从而少缴个人所得税和社保。

提醒:同一公司同一员工,劳动关系和劳动关系不能共存。

4、例如,公司付给员工8000元。有的企业计划工资3000元,另外5000元属于不缴纳社会保障补贴的生活困难职工。

提醒:职工生活困难所得税和社会保障津贴是用人单位支付给职工的临时生活困难补助。由于某些特定原因,或由于纳税人家庭的某些特殊原因,给予其临时生活补贴。

在计算社会保险费缴费基数时,只有符合规定的临时生活困难才能消除。

5、例如,公司付给员工8000元。一些公司自以为是的策划这些人员并不是公司的正式员工,属于临时工,不需要缴纳社保,直接做一个临时员工工资单就可以了。

提醒:只要临时工和企业有实际雇佣关系,签订劳动合同,参加单位考勤,服从公司规章制度管理,那么临时工和正式员工应享受同等待遇,需要申报个人所得税和社保。

社保入税以后有哪些不可取的筹划社保方式?

给法人和会计的2点提醒:

1.在社保税收环境和当前税收从严的时代,作为企业车主和财务人员,只有依法纳税、依法经营,才能长期安全经营,立于不败之地。

2.本文提醒广大会计人员切记不要弄虚作假,不要违背企业的真实面目。我们必须合理合法地使用这项政策。从改变传统的用工模式、优化员工薪酬体系入手,降低税率和财税风险。

以下四种企业需要特别注意企业社保千万别这么缴

长期按最低标准申请社保的企业

社会保障基数有上限和下限,各地有差异。工资低于基数的,按照最低标准支付;高于基数、不高于最高限额的,按照实际工资支付;高于最高限额的,按照最高限额支付。

过去,税务局长期按照最低工资标准申报个人所得税。两者之间有很大的区别。对于未全额支付的部分,很有可能予以弥补。

劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

很多这样的单位不会向员工申报,也不会私下签订协议放弃社保。但是,一些建筑劳务公司会做大量的工资成本。在没有实名的建筑工人的保护下,他们会借用别人的身份信息来制作工资表和支付费用。

你的工资单信息、个人所得税信息、社保申报信息、企业所得税申报信息,现在都被一个部门查过了。揭露欠薪行为比较容易。

拒缴社保费的企业

过去,当社会保险经办机构负责收取社保费时,你可能会忽视,如果你发现自己少交或者不该交,你也会情不自禁。现在要注意的是,税务机关是组织收入的专职政府执法机构,具有独立的征收制度、专业的征收队伍和强大的征收能力。金税三期工程可实现全国征管数据集中应用,大大提高征收效率。

只要您审核通过了申报基数和申报时限,就将严格按照纳税申报进行控制。如果您延迟申报而不申报,不仅会影响您的信用,更可怕的是,可能会限制发票。在任何情况下,控制方法都不仅仅是社会保险的征收。

不规范缴纳社保的企业

对于那些不规范的企业,如按最低工资标准缴纳社保、试用期不给员工缴纳社保等,我们也要审时度势,跟风,提前自查,降低企业的风险。


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