个人交社保和公司交社保有什么区别?

发布时间：2020-08-20 热度：

人力资源部都知道有组织的合作伙伴应该为你购买社保。如果没有组织，他们也可以作为弹性员工购买社保。是的，你说得对。个人也可以购买社保。你认为社保只能由单位主体缴纳，这是一种新的认识吗。

我知道有人会问：个人社保和企业社保有什么区别。公司能否允许员工购买保险，然后给员工补贴。别担心。我一个一个地告诉你。

一般来说，我们习惯把公司的社保称为“职工社保”，而个人社保又分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”。

单位购买社保与个人购买社保的区别。

一、不同的定义。

职工社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费义务由用人单位和劳动者共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务由用人单位承担。

灵活就业人员社会保障为灵活就业人员提供最基本的社会保障，促进劳动力合理流动，促进城镇化，事半功倍，有效保障了灵活就业人员的社会保障权益，一个特殊的劳工团体。

二、参加保险。

职工社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

灵活就业人员的社会保障只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

三、支付基数。

单位缴纳社保费的基数为：上年度职工平均工资（按社会月平均工资的300%缴纳；低于社会平均水平60%的，按60%缴纳）。换言之，它与员工自身的平均工资挂钩。

个人社保缴费基数固定在高、中、低三个层次，供个人选择。三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间。

四、付款金额。

单位缴纳的社保、养老、医疗、失业保险由单位和个人共同承担，单位占多数。工伤保险、生育保险由单位缴纳。

个人缴纳的养老保险、医疗保险费用由本人承担。

五、户籍限制。

单位缴纳社保不分本地还是外地，只要全日制工作都可以缴纳。

个人社保必须由当地人缴纳，其他地方只能参加职工社保。

公司补贴员工购买社保是否可靠。

当然，这不可靠。

首先可以看出，目前没有工伤保险和生育保险（部分地区没有失业保险）。除变相减少职工福利外，职工发生工伤的，不能申报工伤保险，女职工生育费用不予报销。

最重要的是，这是非法的。

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应当计入劳动合同期限。劳动者在试用期内享有一切劳动权利，这些权利还包括参加社会保险。因此，无论试用期与否，用人单位都应依法参加职工社会保险。

试用期开始时，公司需要为员工缴纳保险。