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办理劳务派遣许可证有什么好处和优势

1、用人单位的优势。 ① 管理方便,人员专业。用人单位不需要专门的人员或者机构对派遣人员进行管理。使用这些人员时,可根据岗位需要提出用工需求,由劳务派遣机构负责派遣员..

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办理劳务派遣许可证有什么好处和优势

发布时间:2020-07-16 热度:

1、用人单位的优势。

① 管理方便,人员专业。用人单位不需要专门的人员或者机构对派遣人员进行管理。使用这些人员时,可根据岗位需要提出用工需求,由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作,包括解除劳动关系等事项,由派遣公司完成,平时只要对派遣员工制定了相关管理规定,就按照分配的工作任务进行管理和考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止。是否续约是用人单位的主动权。用人单位在增加业务时可以增加人员,在业务减少时可以减少人员,因此就业非常灵活。

② 减少用人单位的劳动争议。在中国有关法律、法规和政策的指导下,用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同。用人单位和派遣人员只收取使用费。这样,用人单位就可以避免与被派遣员工在劳动关系上发生纠纷。

③ 有利于用人单位解决“进易出难”的问题。用人单位招用的职工大多是及时、分阶段的。“人一旦进入企业,就要经营一辈子”的就业模式,是最让员工担心的事情。无论被派遣员工在哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位没有劳动关系。

④ 机关事业单位用人以劳务派遣的形式,既能解决事业单位用人受编制和指标制约的问题,又能避免因招用、解聘等复杂问题而带来的麻烦,提高工作效率机构效率。

办理劳务派遣许可证有什么好处和优势

2、 工人的优点如下。

① 它能充分体现个人的职业自主性。由于个人劳动关系和档案、社会保险关系都是在劳务派遣公司建立的,用人单位在派遣期满后可以无障碍流动,重新选择一个能充分发挥其才能的工作岗位。

② 在劳务派遣合同期间,劳务派遣公司成为用工主体。在执行派遣员工的工资、社会保险和福利待遇时,可以严格按照国家法律和政策进行操作,最大限度地保护员工的合法权益。

③ 实行劳务派遣后,个人可以合法建立多种劳动关系,在不影响原工作的前提下,寻求更多发挥才华的机会和空间。

总之,劳务派遣实施后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,使企业集中精力参与市场竞争;劳动关系。同时,转变就业方式后,劳动者的合法权益得到更多保障。

为规范劳动合同制度,落实《北京市劳动合同管理办法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,按照劳动保障部门的要求,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,为职工缴纳社会保险,按规定享受各项福利。如果用人单位在短时间内将所有人员实现规范化用工,工作量巨大。因此,委托我公司实施劳务派遣,与员工签订劳动合同是一条捷径。

(1) 通过采用新的劳务派遣用工模式,职工与劳务派遣机构签订劳动合同,在遵守劳动法的前提下,保证了劳资双方实现用工的法律保护和职工权益的保障。由于劳动合同的保护和限制,员工会为用人单位更加努力,但原有的福利和管理制度没有改变。

(2) 享受社会保险待遇。按照国家规定,劳动者应当为劳动者缴纳各项社会保险,用人单位和劳动者应当按照规定的比例定期缴纳社会保险。由于用人单位缴纳了社会保险,延长了工龄,失业、医疗、工伤和退休后生活都有保障。

(3) 由于劳动关系在劳务派遣公司,人事档案的管理也应在劳务派遣公司进行,以便劳务人员能更快地出具与人事档案有关的各种证件。

总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能。减少企业的工作量,让企业专注于参与市场竞争。因此,对于个体劳动者而言,改变就业方式后,其合法权益将得到更大保障。 


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